2026 年 6 月第三周，Google DeepMind 接连传出两位核心研究者离职的消息。6 月 18 日，Transformer 架构联创、Gemini 联合负责人 Noam Shazeer 宣布离开 Google 加入 OpenAI；不到 24 小时后，AlphaFold 联创、2024 年诺贝尔化学奖得主 John Jumper 宣布离开 Google DeepMind 加入 Anthropic。同一周，Meta AI 工作转型产品负责人 Emily Dalton Smith 也宣布离职。几起人事变动再次引发对大厂如何留住 AI 人才的关注。
Shazeer 回归 Google 不到两年，再次离职
Noam Shazeer 长期参与 Google 的模型研发。他于 2000 年加入 Google，是 2017 年论文 "Attention Is All You Need" 的八位联合作者之一。该论文引入的 Transformer 架构后来被广泛用于大语言模型。
2021 年，由于 Google 拒绝积极推进他主导的聊天机器人项目，Shazeer 与同事 Daniel De Freitas 出走创业，成立了 Character.AI，迅速成为最受瞩目的 AI 初创公司之一。2024 年 8 月，Google 以一笔约 27 亿美元的交易将 Shazeer 重新招回——这笔交易包含技术授权，同时促成 Shazeer 和 De Freitas 回到 DeepMind，Shazeer 随后升任工程副总裁兼 Gemini 联合负责人。
约 22 个月后，Shazeer 再次离职。6 月 18 日，他在 X 上宣布加入 OpenAI："我很高兴将与 OpenAI 卓越的团队共事。"他同时表示："这是一个艰难的决定。我为自己在 Google 与团队共同打造的一切感到无比自豪。"
OpenAI CEO Sam Altman 也公开回应了这次招聘。他在 X 上写道："Noam 是我从 OpenAI 创立之初就最想共事的人之一"，并补充说这场合作"等了 10 年"。据报道，OpenAI 刚于 6 月初秘密提交 IPO 申请。Shazeer 的加入也让外界更关注其上市前的研究团队建设。
Shazeer 的离开距离 Google 在年度 I/O 开发者大会上发布 Gemini 3.5 Flash 和 Gemini Spark AI agent 仅数周之遥，其职责将如何交接，是 Gemini 团队接下来需要安排的工作。
AlphaFold 联合负责人 Jumper 将加入 Anthropic
另一位离职者 John Jumper 主要因科学研究成果而为外界熟知。Jumper 在 Google DeepMind 工作了近九年，是 AlphaFold 的联创之一。AlphaFold 已预测超过 2 亿个蛋白质的三维结构，显著加快了结构研究。但计算预测与通过实验测定结构并不等同，仍需结合置信度和后续实验使用。
2024 年，Jumper 与 DeepMind CEO Demis Hassabis 以及 David Baker 共同获得诺贝尔化学奖，Jumper 也成为 70 年来最年轻的诺贝尔化学奖得主。
6 月 19 日，Jumper 在 X 上宣布："在近九年之后，我决定离开 Google DeepMind 加入 Anthropic。"他回顾道，Hassabis "在我博士毕业仅六个月后就冒着风险让我领导 AlphaFold 团队，整个 GDM 团队教会了我如何做伟大的科学。"他补充说："GDM 是一个特别的地方，我仍会期待听到他们下一个惊人的发现。"
Hassabis 在回复中写道："我们在 AlphaFold 上取得的成就改变了世界，展示了 AI 在科学和医学领域的可能性，为 AI 如何造福人类照亮了道路。"
据 Bloomberg 报道，Jumper 在 DeepMind 还是编码工具开发团队的关键成员。Anthropic 正在筹备 IPO，并计划于 6 月 30 日举办一场科学活动。关于 Jumper 将获得上市前股权的说法仍属外界推测，具体安排尚未公开。
Meta 内部 AI 工具负责人上任两个月后离职
就在 Shazeer 宣布离职的前一天，6 月 17 日，路透社披露 Meta 的"AI for Work"转型产品负责人 Emily Dalton Smith 也将离开公司。Smith 自 2015 年起在 Meta 工作，曾担任 Threads 产品负责人，今年 4 月刚刚被任命领导内部 AI 工具整合项目，负责 Metamate（Meta 的企业助手）等产品。她在新岗位上仅待了两个月便选择离开，Meta 尚未公布接替人选。
她离职时，Meta 正同时推进人员调整与基础设施扩建：Meta 5 月刚刚裁减了 8000 个岗位，同时却在 AI 基础设施上大规模投入。这些投入与人员调整同时发生，但公开信息不足以判断它们是否直接促成了此次离职。
上市前股权可能吸引人才，具体离职动因仍未披露
三起高层离职集中发生在一周之内，值得持续跟进。其中一个可能的吸引因素是上市前股权，但仅凭离职时间和去向，还不能确定它在个人决定中占多大比重。
OpenAI 于 6 月初秘密提交 IPO 申请，Anthropic 也被广泛认为即将登陆公开市场。对资深研究者而言，研究方向、团队资源、决策空间和潜在股权回报都可能影响选择。上市前股权提供了不同于成熟上市公司股票的回报机会，也伴随估值和流动性的不确定性；两位研究者并未公开各因素在决定中的权重。
Google 的困境尤为突出。2024 年涉及 Character.AI 的约 27 亿美元交易之后，Shazeer 在 Google 任职约 22 个月。这笔交易还包含技术授权，不能把全部金额视为个人薪酬或挽留成本。Jumper 的离开则涉及 AlphaFold 及其他研究工作，Google 需要分别安排团队和职责交接。
CNBC 报道指出，在 Shazeer 和 Jumper 相继宣布离职后，Alphabet 股价经历了逾一年来最糟糕的单日表现。这一股价变化与人事消息同时发生，但不能仅据此确定全部跌幅的成因。
两家公司补充研究人才，Google 面临团队交接
AI 研究者在学术机构、大厂和初创公司之间流动已持续多年。这次变化是，OpenAI 和 Anthropic 在筹备上市的同时，分别招入了参与 Transformer 和 AlphaFold 研发的重要研究者。两人的经验与后续职责可能影响新团队，但几起任职变化不足以证明整个行业的人才流向已经逆转。
对 Google DeepMind 来说，眼前的问题是完成两位研究者的工作交接、维持项目进度。对 OpenAI 和 Anthropic 来说，下一步则是明确新成员的职责，并把研究经验转化为团队成果。这些具体进展比单凭人才头衔判断竞争胜负更有参考价值。
